ProfilingValues: Werte fürs Können und Wollen
Persönliche Erfahrungen mit dem Testverfahren profilingvalues. Ein Beitrag zur Serie “Persönlichkeitsprofile im Selbstversuch“. Innere Werte machen den Unterschied, steht auf der Website und verspricht...
View ArticleDNLA – Entdecke Deine Fähigkeiten!
Persönliche Erfahrungen mit der Potenzialanalyse DNLA –Discovering Natural Latent Abilities. Ein Beitrag zur Serie „Persönlichkeitsprofile im Selbstversuch“. Man erkennt die verborgenen Fähigkeiten...
View ArticleDie Motive, die Dich bewegen – Reiss Motivation Profile (RMP)
Persönliche Erfahrungen mit dem Reiss Motivation Profile (RMP). Ein Beitrag zur Serie „Persönlichkeitsprofile im Selbstversuch“. Mit dem Reiss Motivation Profile (RMP) gilt es weniger persönliche...
View ArticlePrecire: Sprich mit mir und ich weiß, wer Du bist!
Persönliche Erfahrungen mit der Sprachanalyse-Technologie Precire. Ein Beitrag zur Serie „Persönlichkeitsprofile im Selbstversuch“. Es gibt derzeit eine kaum mehr diskutierte Technologie zur Analyse...
View Article64keys, der Genius-Report
Persönliche Erfahrungen mit dem 64keys Genius Report. Ein Beitrag zur Serie „Persönlichkeitsprofile im Selbstversuch“. Was sagen Ihre Geburtsdaten über Ihre Persönlichkeit oder ihr künftiges Potenzial...
View ArticleKulturarbeit gegen den Pflegenotstand
Der Fachkräftemangel in der Pflege ist hausgemacht, ist Andrea Lehwald überzeugt. Sie möchte mit ihrem Buch wachrütteln und meint: „Wir müssen in der Personalarbeit einfach mehr tun!“ „Wir brauchen...
View ArticleRecruiting ist (k)ein Spiel …
Recruiting ist ein Spiel. Wer das Spielfeld und die Regeln kennt, kann gewinnen: neue, passende Mitarbeiterinnen. Dazu gibt es jetzt ein handliches Praxisbuch: das Playbook Recruiting
View ArticleCultural Fit auf der Karriere-Seite!
Insgesamt drehen sich die Dinge im Recruiting nur langsam. Professional Fit, also die fachliche und inhaltliche Passung von Kandidatinnen, steht noch immer ganz oben bei Recruiterinnen – zumindest wenn...
View ArticleNichts Neues im Recruiting…
Die FH Burgenland hat mit dem Recruiting Report 2022 den Status Quo in Österreichs Unternehmen erforscht. Der direkte Vergleich aus 2017 zeigt dringenden Handlungsbedarf.
View ArticleWillkommen am Bewerbermarkt!
Der Arbeitsmarkt gleicht einer Hochschaubahn. Haltet Euch fest: das wird so bleiben.
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